Ferienzuschlag im Stundenlohn: 8.33, 10.64 oder 13.04 Prozent.

Woher die Prozentzahlen kommen

Wer im Stundenlohn arbeitet, bekommt Geld nur für gearbeitete Stunden. In den Ferien arbeitet niemand, bezahlt werden müssen sie trotzdem. Der Zuschlag verteilt den Ferienlohn auf die Arbeitswochen: Ein Jahr hat 52 Wochen, bei fünf Wochen Ferien wird in 47 Wochen gearbeitet. Damit am Jahresende der Lohn für 52 Wochen zusammenkommt, braucht es auf den Lohn der 47 Arbeitswochen einen Zuschlag von 5 : 47, also 10.64 Prozent.

Der gesetzliche Mindestanspruch

OR Art. 329a Abs. 1: Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer jedes Dienstjahr wenigstens vier Wochen Ferien zu gewähren, Arbeitnehmern bis zum vollendeten 20. Altersjahr wenigstens fünf Wochen. Für Lernende bis zum vollendeten 20. Altersjahr steht dasselbe in OR Art. 345a Abs. 3. Mehr ist erlaubt und in vielen Gesamtarbeitsverträgen vorgeschrieben, weniger nie. Für ein unvollständiges Dienstjahr sind die Ferien entsprechend der Dauer des Arbeitsverhältnisses zu gewähren (Abs. 3).

Ferientage hängen an der Zahl der Arbeitstage pro Woche. Fünf Wochen sind bei einer Fünftagewoche 25 Tage, bei drei Arbeitstagen pro Woche 15 Tage. Die Wochen bleiben gleich, die Tage nicht. Wer das verwechselt, gibt Teilzeitmitarbeitenden zu viele oder zu wenige Tage.

Darf der Ferienlohn mit dem Stundenlohn ausbezahlt werden?

Der Grundsatz steht in OR Art. 329d Abs. 2: Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses dürfen die Ferien nicht durch Geldleistungen oder andere Vergünstigungen abgegolten werden. Ferien sind zur Erholung da, und Erholung gibt es nicht gegen Geld. Die Gerichtspraxis lässt eine Ausnahme zu, laut SECO bei Teilzeitarbeit mit unregelmässigen Pensen, und hält die Bedingungen eng. Das SECO nennt die formellen Anforderungen so: Die Ferienentschädigung muss zusätzlich zum Lohn bezahlt werden und sowohl im Arbeitsvertrag als auch auf jeder Lohnabrechnung gesondert aufgeführt sein, als Prozentsatz oder als Frankenbetrag.

• Nicht genug: Der Satz «Ferien im Stundenlohn inbegriffen» im Vertrag. Ohne ausgewiesenen Anteil gilt der Ferienlohn als nicht bezahlt, und der Betrieb zahlt am Ende zweimal.
• Nicht genug: Der Prozentsatz steht nur im Vertrag, aber auf keiner Lohnabrechnung.
• Materiell heikel: Die Rechtsprechung liess die Auszahlung nur bei unregelmässiger Beschäftigung zu. Bei einer Vollzeitstelle beim selben Arbeitgeber ist sie ausgeschlossen, auch wenn der Lohn von Monat zu Monat schwankt (Bundesgericht, Urteil 4A_357/2022 vom 30. Januar 2023).
• Immer nötig: Die Ferien müssen trotzdem bezogen werden. Bezahlt heisst nicht erledigt.

Was der Zuschlag nicht abdeckt

• Feiertage. Bezahlte Feiertage sind nicht im Ferienzuschlag enthalten. Wer sie im Stundenlohn abgelten will, braucht dafür einen eigenen Zuschlag und eine eigene Zeile auf der Lohnabrechnung.
• Dreizehnter Monatslohn. Auch er ist ein eigener Anspruch und nur geschuldet, wenn er vereinbart ist. Siehe den Rechner für den anteiligen dreizehnten Monatslohn.
• Sozialversicherungen. Auf dem Ferienzuschlag sind die üblichen Abzüge geschuldet, weil er Lohn ist: Das AHV-Gesetz zählt Ferien- und Feiertagsentschädigungen ausdrücklich zum massgebenden Lohn (AHVG Art. 5 Abs. 2).
• Kürzung bei langer Abwesenheit. OR Art. 329b erlaubt eine Kürzung der Ferien, wenn jemand während eines Dienstjahrs länger verhindert ist. Die Regeln dazu sind fein abgestuft und je nach Grund verschieden.

Dieser Text ist eine allgemeine Information für Schweizer Betriebe und ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung im Einzelfall. Wenn dir ein Fehler auffällt, schreib uns, wir korrigieren ihn.