Thema
Mitarbeitende anstellen, ohne böse Überraschung.
Sozialversicherungen, Ferien, Überstunden, Kündigung und Lohnfragen, so wie sie sich im Kleinbetrieb stellen.
Ratgeber
- 13. Monatslohn: berechnen und vereinbarenKein Gesetz schreibt den 13. Monatslohn vor. Woraus ein Anspruch entsteht, wie du ihn bei Ein- und Austritt anteilig rechnest und was im Vertrag stehen muss.
- Arbeitsvertrag: was wirklich hineingehörtEin Arbeitsvertrag braucht keine Form, fünf Angaben aber schriftlich. Die Checkliste, die Abreden, die nur schriftlich gelten, und vier Klauseln, die nicht halten.
- Aushilfen: die 2'500-Franken-Regel der AHVBis CHF 2'500.00 pro Jahr und Arbeitgeber rechnest du AHV nur auf Verlangen ab. Welche Ausnahmen gelten und was trotzdem ab dem ersten Franken Pflicht bleibt.
- Ersten Mitarbeiter anstellen: Checkliste SchweizAusgleichskasse, Familienausgleichskasse, Unfallversicherung, Pensionskasse, Quellensteuer, Vertrag und GAV: alle Schritte der ersten Anstellung, mit Fristen.
- Ferienanspruch und Ferienlohn in der SchweizVier Wochen Ferien pro Dienstjahr sind Pflicht, fünf bis zum 20. Altersjahr. Wann du kürzen darfst, was zum Ferienlohn gehört und wann du auszahlen musst.
- Kantonale Mindestlöhne 2026 in der SchweizFünf Kantone und die Stadt Luzern kennen einen gesetzlichen Mindestlohn. Beträge 2026, was zusätzlich zum Stundenlohn dazukommt und die Ausnahmen.
- Kündigung durch den Arbeitgeber: Fristen und RegelnEin Monat im ersten Dienstjahr, zwei bis zum neunten, danach drei. Wann eine Kündigung nichtig ist, wann sie missbräuchlich wird und was am Schluss zu tun ist.
- Kurzarbeit beantragen: Ablauf, Fristen, KostenVoranmeldung zehn Tage vor Beginn bei der kantonalen Amtsstelle, 80 Prozent Entschädigung, ein Karenztag pro Monat, Abrechnung innert drei Monaten.
- Lohnfortzahlung bei Krankheit: Dauer und HöheIm ersten Dienstjahr drei Wochen voller Lohn, danach länger nach der Berner, Zürcher oder Basler Skala. Wie das Krankentaggeld die gesetzliche Pflicht ablöst.
- Stundenlohn abrechnen: Ferien und FeiertageFerienzuschlag 8.33 Prozent, Feiertagszuschlag separat, beides auf jeder Lohnabrechnung. Sonst riskierst du, die Ferien zweimal zu zahlen. Mit Rechenweg.
- BVG-Pflicht 2026: ab welchem Lohn?Ab CHF 22'680.00 Jahreslohn bei einem Arbeitgeber ist die Pensionskasse Pflicht. Grenzwerte 2026, koordinierter Lohn und die Ausnahmen, mit Rechenbeispielen.
- Probezeit Schweiz: Dauer, Kündigung, VerlängerungOhne Abrede dauert die Probezeit einen Monat, vereinbart höchstens drei. Kündigungsfrist sieben Tage. Bei Krankheit verlängert sie sich um die ausgefallene Zeit.
- Quellensteuer: Pflichten des ArbeitgebersMelden innert acht Tagen, monatlich abrechnen, innert 30 Tagen einreichen: alle Pflichten bei der Quellensteuer, mit Fristen, Haftung und Bezugsprovision.
- Reinigungskraft anstellen: Lohn, AHV, VersicherungIm Privathaushalt gilt der NAV Hauswirtschaft mit CHF 20.35 pro Stunde, im Betrieb der GAV. AHV ab dem ersten Franken, Unfallversicherung ab dem ersten Tag.
- Sozialversicherungen 2026: Kosten für ArbeitgeberAHV 5.3 %, ALV 1.1 %, dazu FAK, Pensionskasse und Unfallversicherung: alle Arbeitgeberbeiträge 2026 mit Grenzbeträgen und einem durchgerechneten Beispiel.
- Überstunden und Überzeit: der UnterschiedÜberstunden gehen über die Vertragszeit, Überzeit über 45 oder 50 Stunden pro Woche. Beim Zuschlag von 25 Prozent gilt nicht dieselbe Regel.
- Unfallversicherung UVG: Pflichten des BetriebsJede angestellte Person ist gegen Berufsunfälle versichert. Ab acht Wochenstunden kommen die Nichtberufsunfälle dazu. Wer bei der Suva muss und wer wählen darf.
Fragen und Antworten
- Darf ich einem kranken Mitarbeiter kündigen?Nach der Probezeit ist eine Kündigung während der Sperrfrist nichtig: 30, 90 oder 180 Tage je Dienstjahr (OR Art. 336c). Wann du trotzdem kündigen darfst.
- Darf ich Ferien auszahlen statt gewähren?Während der Anstellung dürfen Ferien nicht mit Geld abgegolten werden (OR Art. 329d Abs. 2). Beim Austritt schon. Was im Stundenlohn gilt.
- Muss ich einen 13. Monatslohn zahlen?Ein Gesetz, das den 13. Monatslohn vorschreibt, gibt es nicht. Geschuldet ist er aus Vertrag oder GAV. Mit Pro-rata-Rechnung für den Austritt.
- Wie viele Ferien haben meine Leute zugut?Vier Wochen pro Dienstjahr sind das Minimum, fünf bis 20. Wie du Wochen in Tage umrechnest, bei Teilzeit und bei Eintritt unter dem Jahr.
Rechner
- 13. Monatslohn anteilig berechnen (Rechner)Monatslohn mal Monate geteilt durch zwölf, oder taggenau. Der Rechner zeigt beide Wege und erklärt, wann der 13. Monatslohn überhaupt geschuldet ist.
- Ferienlohn-Rechner: Zuschlag im StundenlohnVier Wochen Ferien ergeben 8.33 Prozent Zuschlag, fünf Wochen 10.64, sechs Wochen 13.04. Mit Rechenweg, anteiligem Ferienanspruch und den Grenzen.
- Kündigungsfrist-Rechner Schweiz nach OREintritt, Tag der Kündigung und Probezeit eingeben: Der Rechner zeigt Dienstjahr, gesetzliche Frist nach OR 335b und 335c und den letzten Arbeitstag.
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